定远经济开发区申请18001职业健康*管理体系认证 职业健康*管理体系 招标投标加分项

认证流程
第一步、企业需求分析（明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析）
第二步、咨询过程策划（全期工作计划 咨询阶段计划 定期工作成果回顾）
第三步、环境/*管理体系诊断（编制诊断计划 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议）
第四步、体系分析/初始环境评审（初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析）
第五步、培训提供（基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系文件培训内部审核员培训 环境/*保护相关能力培训 认证准备培训 环境/*管理专项培训）
第六步、环境/*管理体系设计（环境/*管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合设计 完整的文件化环境体系的设计 识别资源要求）
OHSAS18001认证规划
第七步、文件编写指导（文件编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定文件终稿 文件审批发布）
第八步、（体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进效果）
第九步、咨询/实施效果的评价及改进（企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进）
第十步、第三方认证前准备（指导选择认证机构 提出认证申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的认证审核）*十一步、审核通过*
OHSAS18000是**性*及卫生管理系统验证标准。职业健康及*管理体系（OHSAS18001）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。
OHSAS18001为组织提供一套控制风险的管理方法：通过专业性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源，针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划，执行控制计划，定期检查评估职业健康*规定与计划，建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康*绩效。
组织（企业）建立0HSAS，要依据OHSAS18001要求，结合组织（企业）实际，按照以下六个步骤建立：
⑴**决策与准备：**决策、提供资源、任命管代、宣贯培训
⑵初始*评审：识别并判定危险源、识别并获取*法规、分析现状、找出薄弱环节
⑶体系策划与设计：制定职业健康*方针、目标、管理方案；确定体系结构、职责及文件框架
⑷编制体系文件：编制职业健康*管理手册、有关程序文件及作业文件
⑸体系试运行：各部门、全体员工严格按体系要求规范自己的活动和操作
⑹内审和管理评审：体系运行2个多月后，进行内审和管评，自我完善育改进
申请OHSMS认证组织需要准备哪些资料
1、有效版本的管理体系文件
2、营业执照
3、*生产许可证明
4、生产工艺流程图或服务提供流程图
5、组织机构图
6、适用的法律法规清单
7、地理位置示意图
8、厂区平面布置图
9、生产车间平面布置图
10、重大危险源清单
11、职业健康*目标、指标和管理方案
12、守法证明等资料。

OHSAS18000系列标准及由此产生的职业健康*管理体系认证制度是近几年又一个****的管理体系标准的认证制度。OHSAS18000系列标准是由英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织于1999年联合推出的**性标准，在目前ISO尚未制定情况下，它起到了准**标准的作用。
适用范围
为明确职业*健康管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业*健康管理原则与方法，控制其职业*健康风险，持续改进职业*健康绩效，特制定职业*健康管理体系审核规范 。
本规范适用于任何有以下愿望的用人单位：
⑴建立职业*健康管理体系，有效地*和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险；
⑵实施、维护并持续改进其职业*健康管理体系；
⑶**遵循其声明的职业*健康方针；
⑷向社会表明其职业*健康工作原则；
⑸谋求外部机构对其职业*健康管理体系进行认证和注册；
⑹自我评价并声明符合本规范。
规范中提出的所有要求，旨在帮助用人单位建立职业*健康管理体系，其适用的程度取决于用人单位的职业*健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的复杂性。
ohsas18001认证需要什么条件：
组织(企业)获得OHSAS18001认证证书的条件
(1)按OHSAS18001标准要求建立文件化的职业健康*管理体系
(2)体系运行3个月以上，覆盖标准的全部17个要素
(3)遵守适用的*法规，事故率低于**业平均水平;
OHSAS18001认证有关检测的一些要求有哪些？
申请职业健康*管理体系认证提供以下资料：1.提供≤申请认证组织职业健康*状况证明≥。2.提供近两年组织千人重伤率和千人死亡率的情况。3.企业*生产管理现状简介、重大危害因素清单、目标、指标、管理方案及法律法规清单。
建立OHSAS18001认证有哪些体系的重点？
1、首先要识别出企业内部的危险源，列出危险源清单，然后评选出重大危险源。
2、针对重大危险源制定出改善方案，并实施。
3、要获得安监部门的守法证明，证明企业在近两年内未发生过*事故并未受过*处罚。
4、对于重大危险源制定出应急方案，并演练和记录。其中消防演练是普遍都需要的。
5、准备防雷合格证、消防验收合格证。
6、建立PPE管理制度，并保存所有发放记录。
7、根据企业人数选出员工代表，可25人中选一人，或100人中选一人。员工代表必须能参与体系文件的制定，和参与所有*规定的制定。
8、与存在潜在职业病危害岗位职员签定危害告知书，这项是地持续进行的，只要有加新人就得签。
9、请具有作业场所卫生检测资质单位对于企业的生产场所空气、噪声、粉尘等进行监测。
OHSAS18001的实施意义
·提升公司的企业形象。
·增强公司凝聚力。
·减少企业经营的职业*卫生风险，达到企业永续经营。
·进行内部管理改善。
·避免职业*卫生问题所造成的直接/间接损失。
·善尽企业的**/社会责任。
·因应**贸易的新潮流。
认证审核的技巧
1“审核”的含义
审核在标准中的定义为．为获得“审核证据”并对其进行客观的评价，以确定满足“审核准则”的过程所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。
体系管理过程中两项主要的工作，一是重文，二是重审。对于审核的理解，我认为审核就是“审”与“核”两个过程的结合，即通过“审”（审视、审阅、审查）和“核”（核准、核对、核实）对照规定的审核准则、判断所获得的审核证据与准则的符合性的一种系统方法。
按照审核主题通常可以分为：*一方审核（组织内部自我审核）、第二方审核（客户对组织的审核）、第三方审核（认证机构对组织的审核），本文所谈的审核均指第二方审核。
2“审核”的目的
组织应确保按照计划的时间间隔对职业健康*体系进行内部审核，其目的是：
（1）确定职业健康*管理体系是否做到：
1）符合组织对职业健康*管理的策划安排，包括标准的要求；
2）得到了正确的实施和保持；
3）有效满足组织的方针和目标。
（2）向管理者报告审核结果的信息，注意审核报告要传达至所有的管理层。
3内审员的素质及要求
（1）理解OHSASl8001标准；
（2）具备一定的审核知识和技巧；
（3）具有一定职业健康*、*知识；
（4）熟悉被审核部门的管理职责和运行方式；
（5）具备正直、公正等性格特质以及良好的沟通、交流技巧；
4“OHSASl 8001"的审核准则
（1）OHsAsl8001：2007职业健康*管理体系要求；
（2）企业适用的相关法律、法规及其它要求，如《劳动法》等；
（3）企业制定的与管理体系相关的各级文件。
5审核计划的编制
在实际操作中，一般选择集中式的审核方式，根据工厂实际状态及内审员团队建设情况，建立现场审核日程计划，如3页图：
在审核员的搭配上采取“1+1+1”的模式，即一名一级审核员+一名二级或三级内审员+一名见习内审员，利用审核实践，提高内审员的业务水平。同时对被审核部门的职能或过程予以简单描述并对审核重点予以强调。
6编写检查表
审核之前须做好策划工作，尤其是多体系结合审核，设计多体系标准的要求，做好周密的计划，如“文件预审核”工作。编写检查表应该考虑以下因素。
（1）抓住重点要素（4．3．1-4．3．3-4．4．6/4．4．7-4．5．1-4．5．3）：
（2）按照随机性、层次性、均衡性的原则合理抽样，覆盖特殊职能；
（3）合理使用“面谈和询问”、“查阅有关文件和记录”、“现场观察”等审核*的方法
（4）多种审核切入点相结合；
（5）详尽记录，便于追溯；
（6）已知的OHS危害危险；
（7）适用的法律法规和其他要求及OHSMS文件要求；
（8）以前的审核结果。
7审核技巧
（1）面谈过程中尽量使用开放式的提问；
（2）按照三段论的原则充分沟通，避免争执
8审核的追踪思路举例
（3）当发现有关的证据不足时，应对有关事项的信息进行追踪审核，以便依据充分的证据作出判断；
（4）关注重点现场（如特种设备场所、化学危险品仓库等）；
（5）关注对异常或晋级情况的处理和预防措施的有效性（如液氨管理）；
（6）关注曾经发生事故或不符合情况的现场管理状况；
（7）关注曾经发生事故或不符合情况的岗位上有关人员的能力。
9不符合判定原则
（1）以审核准则为判定的依据；
（2）以整改为出发点来判定，可行时，应对不符合的原因进行追踪，根据其原因判定不符合项；
（3）如果不符合事实同时违反多个不同的条款，则在实际判定过程中应该考虑就近判定的原则和问题的严重程度。
10不符合整改的五个步骤
(1)识别和纠正的不符合；
(2)分析不符合产生的原因，采取措施避免同类不符合再次发生；
(3)评估采取预防措施的需求，防止潜在不符合的发生；
(4)沟通和记录有关的信息；
(5)确认不符合整改的有效性。
11审核报告
(1)审核报告及结论应通知管理层；
(2)对审核发现做适当分析和结论；
(3)确定某些纠正措施的整改计划和后续验证时间；
(4)提出审核和体系改进的建议；
(5)提出下次审核的重点内容（部门或过程）。
对于体系管理，要遵照的基本精神是：“写你该做的，做你所写的，记录你所做的，检查你所做的（根据记录），改进不符合的”。对于内部审核而言，就是从更专业的角度审视和检查系统的符合性，帮助组织规避风险和实现持续改进。
企业建立职业健康*体系和获取认证的意义在于：
*规范、改进企业职业健康*管理、大限度减少各种伤亡事故和职业疾病隐患，**企业的财产*，提高工作效率；
提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额
提供持续满足法律法规要求的机制，降低企业风险，预防事故发生；
改善**、企业和员工的公共关系，增强企业凝聚力，提高企业综合竞争力；
提高金融信贷信用等级，降低保险成本。
个人因素
其中个人因素包括：体能/生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足，对物质敏感或有过敏症等；思维/心理能力不足，例如理解能力不足，判断不良，方向感不良等；生理压力，例如感官过度负荷而疲劳，接触较端的温度，氧气不足等；思维或心理压力，例如感情过度负荷，要求较端集中力/注意力等；缺乏知识，例如训练不足，误解指示等；缺乏技能，例如实习不足；不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。
工作和系统因素
工作/系统因素包括：指导/监督不足，例如委派责任不清楚或冲突，权利下放不足，政策、程序、作业方式或指引给予不足等；工程设计不足，例如人的因素/人类工效学考虑不足，运行准备不足等；采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确，危险性项目识别不足等；维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等；工具和设备不足，例如工作标准不足，设备非正常损耗，滥用或误用。由此可见，对损失的控制不仅**于个人*控制的范围。

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